勞動部今年1月新制上路，「以日為單位申請」的彈性育嬰留職停薪引發民眾迴響。（圖／東森新聞）
勞動部今年1月新制上路，「以日為單位申請」的彈性育嬰留職停薪引發民眾迴響，勞工在申請期間仍有8成薪資補貼，而中小企業雇主同時也有最高3萬元獎勵金，《EBC東森新聞》為您整理受僱者及雇主相關QA懶人包一次搞懂。
勞動部指出，自今年1月起可依需要以「日」為單位向公司申請育嬰留職停薪，合併不超過30日，期間仍有8成薪資補貼，併入2年育嬰留停期間。受僱者如同時撫育子女2人，子女三歲前以「日」育嬰留職停薪的30日得分別計算，合計有60日的彈性時間照顧生病、停課或停托子女，以此類推，依子女數計算，期使受僱者得以兼顧工作與家庭平衡。此外，家庭照顧假與因照顧家人的事假，也放寬得以「小時」為單位申請，且雇主不得因此扣發全勤獎金。
